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Ecole et laïcité : les textes à connaître

Les textes à connaître Condorcet : les principes de l’instruction publique (Discours à l’Assemblée nationale législative – 20 et 21 avril 1792) Condorcet : mémoires et rapport sur l’Instruction publique (extraits) (1791-1792) Loi Guizot du 28 juin 1833 Cette loi institue l’obligation pour chaque commune d’entretenir une école (mais pas…
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Mars 2020

Le Snudi FO n’accepte pas les mutations à la tête du client et la liquidation des CAPD ! (Dossier Snudi-FO national fév. 2020) Pour le retrait du projet de loi de retraite à points nouvelle marche aux flambeaux le jeudi 5 mars à 18h au départ du Palais des Papes à Avignon Modalités de…
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Février 2020

  Jeudi 20 février 10 heures,  gare d’Avignon-centre Manifestation Pour le retrait de la réforme des retraites     Des simulations du gouvernement honteusement truquées pour cacher la paupérisation des enseignants avec la retraite par points Dossier FNEC FP – FO 4.01.2020 Modalités de participation à une Réunion d’Information Syndicale…
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Temps partiel

Demande d’exercice à temps partiel en 2020-2021 Prenez connaissance du cadre réglementaire dans la circulaire académique>ici< le bulletin académique n° 838 du 06-01-2020    La circulaire départementale qui sera publiée au Bulletin départemental, certainement jeudi 16 janvier, donnera toutes les précisions nécessaires à la formulation de votre demande.

Comptes rendus des réunions du Groupe d’Experts académique – Postes adaptés ou aménagés, allègements d’horaire –

Comptes rendus des réunions du Groupe d’Experts académique– Postes adaptés ou aménagés, allègements d’horaire –   7 avril 2017 : Les représentants SNUDI-FO exigent que les seuls critères pour attribuer des aides soient les besoins de nos collègues… 203 demandes ont été formulées sur l’ensemble de l’académie, seulement 140 ont été satisfaites ou partiellement satisfaites…  …
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Le syndrome d’épuisement professionnel – le Burnout

 STOP A LA VIOLENCE AU TRAVAIL !   Agissements hostiles, critiques sans fondement, vexations, insultes,menaces, destabilisation, harcèlement moral ou sexuel… On ne va pas au travail pour subir et souffrir de propos désobligeants ou calomnieux, de critiques injustifiées, d’attributions de tâches dénuées de sens, de sarcasmes, d’insinuations hostiles, tendancieuses ou dégradantes, d’humiliations ou brimades,…
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