Première force syndicale dans les écoles de Vaucluse
La Direction Académique doit, comme employeur, respecter et faire respecter le Code du travail ! Elle doit rappeler aux maires leurs obligations en matière de chauffage convenable. Communiqué du 27.11.2022
Le lettre de FO au Préfet demandant la fermeture des établissements dépourvus de climatisation
Que faire face à des chaleurs insupportables dans les locaux scolaires ? L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) considère « qu’au-delà de 30 °C pour une activité sédentaire, et 28 °C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés » et donc…
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Activités aquatiques, absences non remplacées et non brassage des élèves… Communiqué du SNUDI-FO 84 (9.12.2021)
Activité piscine, stage de formation des directeurs… les interventions du syndicats pour défendre la santé au travail des collègues
Santé au travail : le SNUDI-FO saisit le Préfet
Situation des personnels dans le contexte sanitaire de l’épidémie de Covid-19 Modalités applicables à partir du 31 août 2021
Que faire face à une chaleur insupportable ?
Classes fermées, manque de Remplaçants, accueil des élèves « suspendu », ASA pour garder son enfant… QUESTIONS AU DIRECTEUR ACADEMIQUE 27.04.2021
Avant de remplir ces fiches, prenez contact avec le syndicat fiche de signalement de danger grave et imminent fiche observation Santé et Sécurité au Travail
Covid-219, autoritarisme, harcèlement, agression, burn out, problèmes d’hygiène (ménage, rats, etc.)… La santé au travail, ça se défend ! Bulletin n° 418 – mars 2021
Assez du « pas de vagues » ! Défense du fonctionnaire Bulletin n° 416 – janvier 2021 CHSCT du 5 novembre 2020 : compte rendu Bulletin n° 414 – novembre 2020
Masques DIM en tissu traité à la zéolite d’argent et de cuivre et à la zéolite d’argent Suite à l’alerte de FO, ces masques ne seront plus fournis
STOP A LA VIOLENCE AU TRAVAIL ! Agissements hostiles, critiques sans fondement, vexations, insultes,menaces, destabilisation, harcèlement moral ou sexuel… On ne va pas au travail pour subir et souffrir de propos désobligeants ou calomnieux, de critiques injustifiées, d’attributions de tâches dénuées de sens, de sarcasmes, d’insinuations hostiles, tendancieuses ou dégradantes, d’humiliations ou brimades,…
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